Об автомобилях КАМАЗ ...

Социальная политика ОАО «КАМАЗ»
Адрес: Начало / Новости
Карта сайта / site map

КамАЗ выпускает самый большой ассортимент базовых шасси для производства спецнадстроек.

 
 

 
 
 



 

Социальная политика ОАО «КАМАЗ»

22/03/2006 08:04:00 
«КАМАЗ» - социально ответственный партнер, действующий ради долгосрочных интересов акционеров и благосостояния персонала, (из миссии ОАО «КАМАЗ»)

* ОАО «КАМАЗ» - социально ориентированное рыночное предприятие. На протяжении всей истории развития «КАМАЗа» высокая социальная ответственность перед персоналом была и остается одним из главнейших приоритетов в деятельности компании.
* Сильная социальная политика - важнейший фактор стабилизации социально-трудовых отношений в ОАО «КАМАЗ», повышения мотивации, роста о производительности и качества труда персонала, сохранения и привлеченияо высококвалифицированных специалистов.
* Социальная политика - значимая составляющая системы управления ОАО «КАМАЗ», обеспечивающая достижение стратегических целей ОАО «КАМАЗ».
* Социальная политика является одним из базовых элементов, на основе которых формируются принципы корпоративного поведения ОАО «КАМАЗ».
* Социальная политика ОАО «КАМАЗ» реализуется через коллективный договор группы организаций ОАО «КАМАЗ» и локальные нормативные акты на основе социального партнерства с профсоюзным комитетом работников Организации.
* Социальная политика распространяется на организации, созданные с участием ОАО «КАМАЗ», в которых ОАО «КАМАЗ» имеет реальный контроль в силу преобладающего участия в Уставном капитале или по другим основаниям.
* Деятельность по реализации социальной поли гики рассматривается в ОАО «КАМАЗ» как целостная система, обязательными подсистемами которой являются социальное обслуживание или предоставление социальных услуг, обеспечение социальных льгот и гарантий, социальная поддержка персонала.
* Компания развивает систему оказания социально-бытовых и социально-медицинских услуг. Предоставляет льготы и компенсации в социально-бытовой и жилищной сферах. Поддерживает полноценный отдых, развивает культуру и спорт.
* Предоставляя персоналу социальные льготы, компания понимает, что сми выполняют важные для социального самочувствия персонала функции, являющееся средством достижения социального равноправия, способом поощрения за особые заслуги.
* Реализуя программу «Забота», компания осуществляет деятельность по оказанию социальной поддержки работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
* Оказание помощи социально уязвимым группам персонала компания строит на следующих принципах: адресность, гуманность, профилактическая направленность.
* Руководители ОАО «КАМАЗ», дочерних обществ обеспечивают каждому работнику благоприятные социально-бытовые условия на производстве, предоставление социальных гарантий, льгот и услуг, предусмотренные коллективным договором Организации.
* Компания осуществляет постоянный мониторинг удовлетворенности персонала уровнем социального обеспечения и обслуживания. Использует результаты мониторинга при разработке социальных программ.
* Результативность социального обеспечения персонала определяется удовлетворенностью персонала принадлежностью к ОАО «КАМАЗ», отсутствием коллективных проявлений протестного поведения.
* Руководство ОАО «КАМАЗ» берет на себя ответственность за реализацию Социальной политики.
 
Архивы (79):
Авто грузовики

Все новости
 
{||||}

 
(!) Три тысячи шасси для камазовских автобусов


 


 

    Page generated time → 0.007373 sec
Content viewer → SiteCreator v 1.06